ул. Первомайская, дом 58

Иностранная рабочая сила

В 2014 году изменился Порядок работы с работодателями, привлекающими ИРС. Ранее сроки квотной кампании ограничивались 01 мая текущего года, в 2014 году работодатель вправе подать заявку практически в течение года.

Приказом Минтруда России №27н от 23 января 2014 г. утверждены

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников.

Настоящие Правила устанавливают порядок определения органами государственной власти субъекта РФ потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности.

Потребность определяется на основании заявок работодателей, (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, которые рассматриваются межведомственной комиссией субъекта Российской Федерации по вопросам привлечения и использования иностранных работников , которая состоит из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, территориального органа Федеральной миграционной службы, территориального органа Федеральной налоговой службы, территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, и органов исполнительной власти субъектов РФ.

Рассмотрению подлежат заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, представленные по утвержденным формам и заполненные согласно рекомендациям.

Заявки работодателей представляются в уполномоченный орган субъекта Российской Федерации (Департамент труда и занятости населения) на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников Миграквота (www.migrakvota.gov.ru).


Департамент труда и занятости населения Вологодской области:

а) в течение 5 дней со дня поступления заявки работодателя возвращает на доработку заявки, заполнение которых не соответствуют требованиям;

б) в течение 7 дней со дня поступления заявки работодателя представляет их на рассмотрение членам Межведомственной комиссии субъекта Российской Федерации.

Межведомственная комиссия не позднее 25 дней со дня поступления заявки работодателя принимает решение об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявки работодателя.

Комиссия руководствуется принципами обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия трудоустройству в приоритетном порядке граждан Российской Федерации.

Комиссия рассматривает заявку работодателя с учетом влияния привлечения иностранных работников на социально-экономическое развитие субъекта РФ, рынок труда, доходов и расходов бюджетов всех уровней , связанных с привлечением и использованием иностранных работников, доля противоправных действий, совершенных иностранными гражданами в общем количестве противоправных действий, совершенных в субъекте РФ, доли противоправных действий, связанных с привлечением к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства, реализации инвестиционных проектов, программ и мероприятий, осуществляемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

МВК субъекта РФ при принятии решения по заявке работодателя учитывает следующие положения:

а) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) сведений о регистрации работодателя, а также соответствие ИНН налогоплательщика, наименования организации (индивидуального предпринимателя), указанных в заявке работодателя, ДАННЫМ, присвоенным организации (индивидуальному предпринимателю) при постановке на учет в налоговом органе;

б) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке работодателя, за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан, высвобождаемых работников, перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта РФ, а также их привлечения из других субъектов РФ, трудоустройства выпускников образовательных организаций;

в) наличие возможности субъекта РФ по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;

г) указание в заявке работодателя потребности размера заработной платы, превышающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ и размер минимальной заработной платы в субъекте РФ;

д) предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

е) отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;

ж) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Комиссия субъекта принимает решение об удовлетворении в полном объеме заявки работодателя в случае соответствия вышеназванным положениям.

Комиссия принимает решение об отклонении заявки работодателя полностью в случае:

а) представления работодателем недостоверных сведений или подложных документов либо сообщения заведомо ложных сведений;

б) возбуждения производства по делу о банкротстве работодателя;

в) несоответствия заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении размера потребности положениям, предусмотренным Правилами(п.10).

Комиссия принимает решение об отклонении частично заявки работодателя в случае частичного соответствия положениям Правил…



Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации – Департамент труда и занятости:

а) в течение 3 дней со дня принятия решения МВК оформляет соответствующее решение;

б) в течение 5 дней со дня принятия решения МВК направляет работодателю уведомление о принятом решении.

Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации при определении потребности:

а) не позднее 15 августа текущего года определяет потребность на основании решений МВК об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей;

б) не позднее 1 сентября текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии, а также с использованием АИС потребность по утвержденным формам.

При увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год:

- не позднее 1 декабря текущего года определяет увеличение (уменьшение) размера потребности на основании решений МВК;

- не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС увеличение (уменьшение) размера потребности по форме предложений, а также обоснование.

Уполномоченный орган субъекта Российской Федерации при увеличении (уменьшении) размера потребности на текущий год:

- не позднее 30 дней со дня поступления заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности определяет размер потребности на основании решений МВК;

- не позднее 35 дней со дня поступления заявки работодателя, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме размер потребности и обоснование.



Недвижимость

Занятость населения

Медицина

Образование

Спорт

Культура и отдых

Cоциальная защита

ЖКХ

Безопасность

Развитие территорий