1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Одновременно, в целях приведения законодательства Российской Федерации в соответствие с новым законом, Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд базовых федеральных законов пенсионного законодательства, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие федеральные законы.
Согласно новому законодательству теперь аттестация рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда. В ходе ее проведения условия труда будут делиться на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
По результатам оценки и выявлению класса условий труда для сотрудника будут рассчитываться льготы – дополнительный отпуск, коэффициенты заработных плат, а также доплат в ПФР.