АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ УЛОМСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от   03.02.2017   № 19

д. Коротово                             

Об утверждении Положения

об оплате труда работников    

муниципального учреждения

культуры «Коротовское

социально-культурное объединение»

Постановлением сельского поселения Уломское от 03.02.2017№ 18 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Уломское»,

Администрация сельского поселения Уломское

        ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.     Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры « Коротовское социально - культурное объединение» (далее – МУК «Коротовское СКО»).

2.     Установить, что изменения в оплате труда работников МУК «Коротовское СКО» в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением, производятся:

- в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в бюджете сельского поселения в текущем финансовом году;

- в пределах расходов на оплату труда, финансируемых за счет доходов, полученных муниципальным учреждением культуры « Коротовское социально-культурное объединение» от оказания услуг по приносящей доходов деятельности.

3. При наличии письменного согласия работников МУК «Коротовское СКО» настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

4.     Признать утратившими силу постановления:

          - Администрации Николо-Раменского сельского поселения от 05.03.2010 года № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Николо-Раменское социально-культурное объединение»»;

           - Администрации Николо-Раменского сельского поселения от 01.07.2011 года № 66 «О внесении изменений в постановление от 05.03.2010 № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения «Николо-Раменское социально-культурное объединение»;
             - Администрации Николо-Раменского сельского поселения от 29.10.2013 года № 106 «О внесении изменений в Постановление Администрации Николо-Раменского сельского поселения от 05.03.2010 № 3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального   учреждения «Николо - Раменское социально - культурное объединение»;

- главы Коротовского сельского поселения от 24.02.2009 № 13 «Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Коротовского сельского поселения, финансируемых из бюджета поселения»;

- Администрации сельского поселения Уломское от 24.11.2016 № 512       «О внесении изменений в постановление главы Коротовского сельского поселения от 24.02.2009 № 13 « Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Коротовского сельского поселения, финансируемых из бюджета поселения»;

- Администрации Ягницкого сельского поселения от 02.05.2012 № 64 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета поселения»;

- Администрации Ягницкого сельского поселения от 20.09.2013 № 63       «О внесении изменений в постановление Администрации Ягницкого сельского поселения от 02 мая 2012 года № 64»;

- Администрации Ягницкого сельского поселения от 27.11.2014 № 83      «О внесении изменений в постановление Администрации Ягницкого сельского поселения от 02 мая 2012 года № 64».

       5.Настоящее постановление подлежит опубликованию в информационном бюллетене «Уломский вестник» и размещению на официальном сайте Череповецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Глава сельского поселения Уломское                                    Е.Е. Филаткова

Утверждено

постановлением Администрации

сельского поселения Уломское

от 03.02.2017 № 19

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры « Коротовское социально-культурное объединение»

(далее – Положение)

I. Общие положения

1.1.              Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Коротовское социально-культурное объединение» (далее – МУК «Коротовское СКО»), разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников в выполнении своих должностных обязанностей, повышении эффективности, результативности, качества работы, а также ответственности за ее исполнение, на основании постановления Администрации сельского поселения Уломское от 03.02.2017   № 18 и включает в себя:

- размеры, порядок определения окладов (должностных окладов) работников МУК «Коротовское СКО»;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения;

- отраслевые коэффициенты, размеры и условия их применения;

-порядок формирования фонда оплаты труда работников МУК «Коротовское СКО».

1.2.               Система оплаты труда работников в МУК «Коротовское СКО» устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений области», а также настоящим Положением.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

      Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры, порядок определения окладов (должностных окладов)

работников МУК «Коротовское СКО»

2.1. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом сферы деятельности определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных законодательством.

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам МУК «Коротовское СКО» устанавливаются исходя из минимальных должностных окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе, размеры которых утверждены постановлением Администрации сельского поселения Уломское от 03.02.2017   № 18 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения Уломское», суммы отраслевого повышающего коэффициента.

2.3. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

2.4. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:

2.5. Отраслевой повышающий коэффициент образует новый оклад (должностной оклад), на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.6. Отраслевой повышающий коэффициент устанавливается всем работникам учреждений культуры в зависимости от отнесения должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к ПКГ.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретных работников путём издания приказа.

111. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения определяются главой сельского поселения Уломское.

3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется главой сельского поселения Уломское.

3.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.5. С учётом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.6. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.6.1. Доплата за качество выполняемых работ.

Доплата устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа поселения и авторитета Учреждения среди населения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.

3.6.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

3.6.2.1. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю Учреждения с учётом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения) и осуществляется на основании распоряжения Администрации сельского поселения Уломское.

При премировании учитываются:

- результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных локальными нормативными актами Учреждения, количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов.

Премирование директора МУК «Коротовское СКО» за истекший месяц осуществляется на основании распоряжения Администрации сельского поселения Уломское в размере до 200 % оклада (должностного оклада) с учетом выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса, а также Уставной деятельностью МУК «Коротовское СКО».

Премирование директора МУК «Коротовское СКО» за выполнение особо важных, сложных и срочных работ осуществляется по распоряжению Администрации сельского поселения Уломское.

Премирование директора МУК «Коротовское СКО» за квартал, полугодие, год осуществляется на основании распоряжения Администрации сельского поселения Уломское.

3.6.3. В соответствии с занимаемой должностью, на основании требований, предъявляемых к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, с учетом штатной численности работникам МУК «Коротовское СКО» устанавливаются следующие оклады (должностные оклады):

IV. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

4.1. Работникам МУК «Коротовское СКО» устанавливаются следующие выплаты компенсацион­ного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

г) иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

К ним относятся:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за работу в сельской местности.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 процента должностного оклада.

Конкретный размер выплат устанавливается работодателем.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указан­ная выплата снимается.

Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам МУК «Коротовское СКО», а также его структурных подразделений, занимающим долж­ности работников культуры, работников обще­отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работни­ков других отраслей бюджетной сферы. Размер доплаты за работу в сельской местности устанавливается в размере 20% к окладу (должностного окладу) каждого вышеуказанного работника.

4.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате всех работников МУК «Коротовское СКО» в соответствии с дейст­вующим законодательством применяется районный коэффициент.

4.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К ним относятся:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, опреде­ленной трудовым договором,

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

- доплата за сверхурочную работу,

- доплата за работу в ночное время.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,            опреде­ленной трудовым договором и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объе­ма дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при   рабо­те полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного     ок­лада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий празднич­ный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты работников МУК «Коротовское СКО» устанавливаются коллективным догово­ром, трудовым договором, а также локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа.

Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответст­вии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

4.1.4. Работникам МУК «Коротовское СКО» могут быть также установлены иные компенса­ционные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством.

V. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам МУК «Коротовское СКО» устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К ним относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера каждому конкретному работнику МУК «Коротовское СКО» определяются директором МУК                 «Коротовское СКО».

5.2.      Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Право на получение ежемесячной доплаты за интенсивность и высокие результаты работы имеют все работники МУК «Коротовское СКО».

Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются интенсивность, сложность и напряженность выполняемых работ.

Назначение размера данной выплаты работникам МУК «Коротовское СКО» производится директором МУК «Коротовское СКО» с учетом перечисленных выше критериев, размер выплаты директору МУК «Коротовское СКО» определяется исключительно главой сельского поселения Уломское.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени.

Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в размере до 200% оклада (должностного оклада).

5.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Качество – это критерий, характеризующий степень соответствия результатов труда нормам и требованиям, принятым в МУК «Коротовское СКО».

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работ­никам на основе показателей качества профессиональной деятельности с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников.

Одним из основных критериев установления выплаты является организация и проведение крупных и особо значимых для сельского поселения Уломское, а также внедрение новых методик, направленных на повышение эффективности и качества, оказываемых МУК «Коротовское СКО» услуг, рост творческого мастерства, увеличение количества посещающих кружки, а также культурно-массовые мероприятия, проводимые МУК «Коротовское СКО».

Назначение размера данной выплаты работникам МУК «Коротовское СКО» производится директором учреждения с учетом перечисленных выше критериев, размер выплаты директору МУК «Коротовское СКО» определяется исключительно главой сельского поселения.

Выплата за качество выполняемых работ производится исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени.

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в размере до 200 % оклада (должностного оклада).

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Право на получение доплаты за выслугу лет имеют все работники МУК         «Коротовское СКО». В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях культуры;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение культуры по аналогичной должности (профессии);

- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение культуры;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями культуры.

Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом директора МУК «Коротовское СКО». Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в следующих размерах:

- работникам МУК «Коротовское СКО» занимающим долж­ности работников культуры, работников обще­отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40% должностного оклада;

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5% должностного оклада;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10% должностного оклада;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15% должностного оклада.

Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.

Если у работника право на назначение или изменение размера доп­латы наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им воз­раста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной пла­ты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в пери­од его временной нетрудоспособности, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера доп­латы за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обя­занностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, допла­та за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и произ­водится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.

Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рас­сматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты назначаются:

- по итогам работы за период;

- за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников МУК                      «Коротовское СКО» за общие результаты труда по итогам работы за период.

При премировании учитываются:

- добросовестное исполнение работниками МУК «Коротовское СКО» своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение инновационных методик на практике;

- качественная и своевременная подготовка документов;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, установленных в МУК «Коротовское СКО».

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц являются переменной составляющей оплаты труда, размер которой устанавливается ежемесячно в соответствии с настоящим Положением.

При выполнении работником перечисленных выше условий назначения премиальной выплаты по итогам работы за месяц, а также при отсутствии обоснованных претензий руководящего состава МУК «Коротовское СКО» к каждому конкретному работнику, работнику устанавливается максимальная премиальная выплата по итогам работы за месяц, определенная в размере до 200 % оклада (должностного оклада). Начисление выплаты осуществляется на основании приказа директора МУК «Коротовское СКО».

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время, в т.ч. работникам, вновь поступившим на работу и уволившимся до окончания месяца по уважительным причинам.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год осуществляются:

- за счет средств бюджета сельского поселения Уломское: исключительно за счет экономии фонда оплаты труда,

- за счет доходов, получаемых от осуществления приносящей доход деятельности МУК «Коротовское СКО» - при следующих условиях:

1) если в смете расходов по приносящей доход деятельности запланированы расходы по данной статье расходов,

2) если директор МУК «Коротовское СКО» считает необходимым произвести работникам данную выплату.

Премирование по итогам работы за квартал, полугодие, год каждому конкретному работнику МУК «Коротовское СКО» осуществляется приказом директора МУК «Коротовское СКО» в размерах, утверждаемых по согласованию с главой сельского поселения Уломское.

Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам МУК «Коротовское СКО» единовременно по итогам выполне­ния особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за опера­тивность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сро­ки;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с устав­ной деятельностью Учреждений.

Премирование за выполнение особо важных, сложных и срочных работ осуществляется приказом директора МУК «Коротовское СКО» при поручении конкретному работнику определенного задания. Премирование осуществляется в размере до одного (одного) должностного оклада при условии качественного выполнения работником вышеуказанного задания.

V1. Формирование фонда оплаты труда работников

МУК «Коротовское СКО»

Фонд оплаты труда работников МУК «Коротовское СКО» формируется на кален­дарный год, исходя из штатного расписания МУК «Коротовское СКО» в соответствии с на­стоящим Положением и состоит из: должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

На оплату труда работников МУК «Коротовское СКО» направляются средства бюджета сельского поселения Уломское и средства, полученные от приносящей доход деятельности.